Юная бизнес-леди: как и когда начинать работать. Когда начинать работать Установленные служебные нормы

Экология жизни. Лайфхак: Что нужно делать, чтобы быстрее освоиться и с достоинством выдержать испытательный срок. В этом месяце...

В этом месяце тысячи людей найдут себе новую работу, где поначалу им придется пережить волнительные моменты, доказывая, что они достойны своего места.

«Первые три месяца на новой работе - это продолжение собеседования. С самого первого дня нужно доказывать свою состоятельность», - утверждает Аманда Огастин, консультант по трудоустройству портала TopResume.

Мы собрали для вас ее советы о том, что нужно делать на новом рабочем месте в первую неделю, чтобы добиться успеха.

1. Активно знакомьтесь с коллегами

Не стесняйтесь первым завязать знакомства. Здоровайтесь со всеми в лифте, столовой и даже уборной. В итоге это окупится.

Огастин советует: «Начните со своего окружения: тех, кто работает непосредственно с вами».

Ваша адаптация к новому коллективу в их же интересах, потому что ваша работа прямым образом связана с тем, что они делают.

2. Задавайте много вопросов

В первую неделю впитывайте как можно больше информации. Если вы собираетесь произвести большие перемены, сначала нужно понять, как тут все устроено, и заслужить доверие коллектива.

3. Будьте скромны

Никто не любит всезнаек, и даже если вы считаете себя самым лучшим работником на свете, вы наверняка не знаете абсолютно всего. Когда новый коллега или начальник предлагают вам помощь или совет, примите их.

Никогда не отвечайте, что в вашей прежней компании все делали иначе. Людям это ужасно не нравится.

Даже если вам действительно не нужна помощь, продемонстрируйте готовность выслушать чужой совет - это повысит самооценку ваших коллег (и, возможно, умерит их опасения на ваш счет). Кроме того, это может пригодиться в будущем, когда помощь понадобится по-настоящему.

4. Подружитесь с опытным коллегой

Узнайте, кто давно работает в компании и пользуется авторитетом в коллективе. Опытный сотрудник, который знает, как здесь все устроено, поможет ввести вас в курс дела.

«В каждой компании есть свой стиль общения и шутки для своих. Найдите того, кто поможет вам разобраться в принятых тут сокращениях и взаимоотношениях в коллективе», - советует Огастин.

Кроме того, вам нужен кто-то, кого можно спросить о всяких мелочах - не идти же к начальнику с вопросом, где лежит бумага для принтера.

5. Поймите, чего от вас ждут подчиненные и начальство

«Поговорите с начальником. Во время первой встречи постарайтесь понять, чего именно от вас ждут в первую неделю, месяц и квартал на новом месте», - советует Огастин.

В то же время, если вы сами являетесь руководителем, важно четко объяснить подчиненным, чего вы от них требуете. Не забывайте, что ваше поведение и стиль общения в первую неделю зададут тон всей работе.

6. Постарайтесь разобраться в отношениях внутри коллектива

Обращайте внимание на мелкие особенности поведения ваших коллег. Вполне вероятно, что кто-то из них метил на ваше место, так что будьте бдительны.

Постарайтесь подружиться с вашими сотрудниками и используйте их лучшие качества для общего блага, чтобы избежать конфликтов при формировании команды.

7. Узнайте, где лежит кофе

Для успешной работы всегда важно знать, где хранится кофе и как включается кофемашина. Также необходимо разобраться в неписаных правилах офисного этикета, нарушение которых может привести к настоящему взрыву в коллективе. Кто моет чашки? На каких полках хранятся общие печеньки?

8. Выясните, где можно купить еду на вынос

Изучите окрестности и выясните, где можно купить сэндвич, выпить со знакомым чашку кофе или съесть вкусный бизнес-ланч.

Кроме того, вы должны быть в курсе, где при необходимости можно купить лейкопластырь или лекарства.

9. Приглашайте на ланч разных людей

Дружба с коллегами принесет вам больше пользы, чем вы, возможно, думаете. И чем раньше вы начнете завязывать дружеские отношения, тем лучше.

Постарайтесь расширить круг вашего общения, и приглашайте разных людей составить вам компанию за ланчем или чашкой кофе. Новые знакомые покажут вам лучшие заведения в округе, что тоже является немаловажным плюсом.

К тому же, если вы в первую неделю будете покидать офис ради ланча, у вас выработается привычка выделять личное время по ходу рабочего дня. Отбросьте саму идею унылого поедания ланча на рабочем месте.

10. Будьте организованы и дисциплинированы

В первую неделю вы будете получать массу новой информации, и если с самого начала проявите усердие, вам будет намного проще влиться в процесс. Первые недели работы на новом месте - это отличное время, чтобы побороть свою неорганизованность.

11. Показывайте свои сильные стороны

«Поставьте себе задачу продемонстрировать те достоинства, о которых вы рассказывали на собеседование при найме», - советует Огастин.

Если вы сказали, что являетесь отличным SMM-щиком или превосходно работаете с данными, немедленно начните работу в социальных сетях или займитесь продвинутой аналитикой.

И фиксируйте все свои достижения. Записывайте все, что вам удалось сделать, все те случаи, когда вам удалось внести большой вклад в общее дело, и когда вашу работу положительно оценило начальство. Лучше сразу завести такую привычку: потом эта информация поможет вам при оценке эффективности вашей работы и переговорах о повышении зарплаты.

12. Будьте заметны настолько, насколько это возможно

Посещайте все доступные совещания и не стесняйтесь высказывать свое мнение. Благодаря этому вы не только поймете, кто и что имеет вес в вашей компании, но и другие привыкнут к вашему присутствию. Покажите, что вы являетесь экспертом в своей области, и коллеги будут знать, к кому в будущем обращаться за помощью.

Как только вас официально примут на работу, немедленно обновите соответствующие графы в своих социальных сетях и подпишитесь на обновления своей новой компании и коллег. Укрепляйте отношения с новыми знакомыми, добавляя их в друзья в твиттере и на LinkedIn

Также интересно: Собеседование: поведение говорит громче слов

23 признака того, что Вы перегорели на работе

14. Напишите бывшим коллегам

Как ни странно, но первая неделя в новой компании- это идеальное время, чтобы связаться с людьми с ваших предыдущих мест работы.

«Напишите вашим бывшим коллегам и попросите их дать вам рекомендации для LinkedIn. Но все же собирать отзывы о себе лучшего всего тогда, когда вы еще не ищете новую работу», - советует Огастин. опубликовано

Сегодня многие говорят о том, что нужно работать только по призванию, а не продавать свое время за деньги. Но зачастую люди слишком буквально воспринимают призывы раскрывать свой потенциал, и не глядя бросают работу. В действительности же почти всем рано или поздно приходится работать ради денег. Однако, когда же наступает тот самый момент, когда нужно работать по призванию? Ответ не так очевиден. Давайте разберемся.

Согласитесь, случаи, когда кто-то еще в детстве выбирает какую-то профессию и посвящает ей всю жизнь, довольно редки. Большинство же людей проходит тернистый путь проб и ошибок, прежде чем находит «то самое». Поэтому большинство из нас, прежде чем придет к своему призванию, проходит разные стадии работы. От того, на какой вы находитесь сейчас, зависит ваша стратегия действий.

1. Выживание

Это период, когда вы вынуждены работать в любом месте, где платят деньги, чтобы у вас были средства на еду и жилье. Нередко случается такое, что человек, находящийся в сложной финансовой ситуации, все равно считает ниже своего достоинства искать работу «не по статусу». И здесь необходимо решить: искать иные источники дохода и заниматься поиском себя или идти работать хотя бы куда-то ради денег.

Если ко мне приходит клиент на этой стадии с запросом «найти себя», я не могу взмахнуть волшебной палочкой и сделать так, чтобы за короткий срок он и начал зарабатывать, и занимался любимым делом. Пока вы на этой стадии, вы можете предпринимать первые шаги, изучать какие-то интересные темы, учиться, но одновременно с нелюбимой работой.

2. Карьера

Это период, когда у человека может не быть любимого дела, но есть азарт достигать успеха. Ему интересно конкурировать, показывать результаты, браться за амбициозные проекты и зарабатывать. Но здесь еще нет осознанности. Во главе угла — внешние признаки успеха. Это не плохо и не хорошо. Это просто стадия, которую нужно пройти. Поэтому прежде чем осознанно подходить к любимому делу, нужна такая «школа жизни».

Это особенно хорошо, если вы уже знаете, чем хотите заниматься, и хотите набраться опыта в компании. Или просто доказать себе, что можете. Ничего страшного, если на данный момент у вас нет ощущения, что интересный вам проект связан с делом жизни. Навыки достижения результатов, коммуникаций, работы в условиях неопределенности, получаемые в период «карьеры», никогда не бывают лишними. Кроме того, в компании есть уникальная возможность учиться у более опытных людей — и дело не только в профессиональных навыках, но в большей степени в деловых качествах.

3. Призвание, любимое дело

Наступление осознанности, возвращение к себе, понимание своих истинных целей и ценностей. На этой стадии достижения важны, но они не показные, а важные для самого человека и его Дела. Он стремится создать нечто большее, чем он сам, для других людей. На стадии «призвания» сложно провести границу между работой и остальной жизнью, поскольку деятельность — это продолжение самого человека.

Таким образом, в зависимости от того, на какой стадии вы находитесь, будет выстроена ваша стратегия .

Когда и как себя искать

1. Стратегия на стадии «выживание» — это поиск работы ради денег и одновременное обучение/поиск себя/поиск более хорошей работы. Одним словом, максимально возможные в конкретной ситуации действия, направленные на улучшение условий своей работы.
2. Стратегия на стадии «карьера» — это максимальное расширение своих возможностей, участие в амбициозных проектах, связанных с вашими основными сильными сторонами и интересами. Цель этой стадии — получение опыта, узнавание себя через опыт и приближение траектории своего развития к линии призвания настолько, насколько это возможно.
3. Стратегия на стадии «призвание» — поиск собственного стиля работы, создание уникального продукта. Одним словом, работа по оттачиванию того, что вы выбрали в качестве дела жизни.

Но меняется не только климат, в связи со сменой сезонов меняется и поведение людей. В том числе – на рынке труда.

Рабочий год в России разделен на основные четыре части. Первая начинается ближе к концу января и тянется до майских праздников. В этот период довольно высокая активность на рынке труда, много увольнений, но, соответственно, и много открытых вакансий. Однако очень часто это вакансии на должности, скажем так, далекие от начальственного кресла. Администраторы, менеджеры, специалисты среднего звена. Логика этих увольнений проста: многие люди, устав от долгой зимы, планируют отдохнуть несколько летних месяцев, с тем, чтобы к осени начинать поиск работы. Поскольку в данном сегменте подвижность рынка довольно высокая, они часто спокойно относятся к увольнению, особенно, если ему предшествует несколько лет работы без перспективы повышения. Очень часто такие увольнения провоцируются работодателем, который, вместо того, чтобы пересмотреть систему оплаты или бонусов для работников, предпочитает мягко подталкивать их к увольнению: новых работников найти несложно, пообещав им надбавку через несколько лет.

Лето обычно делится пополам: с середины мая до середины июля, пока руководство компаний и те, кто принимает решения, еще на работе. Это очень короткий период, очень динамичный. В это время часто появляются горячие вакансии, куда могут взять человека не вполне подготовленного, но перспективного, потому что время поджимает. Если работник занимается job-jumping, то есть сменой работы с целью повысить уровень зарплаты/должности, то этот период – его звездный час. Действительно, выйдя на работу в новой должности, предполагающей расширение обязанностей и нагрузки, у него есть запас времени до осени, пока руководство не вернется из отпуска, чтобы наладить свою работу, войти в тонкости, влиться в коллектив. Очень часто работники, пришедшие в это время, адаптируются быстро и относительно безболезненно, работая потом в компании долгие годы, испытывая благодарность за предоставленный шанс проявить себя.

Вторая часть лета состоит из периода отпусков: с середины июля до почти середины сентября, когда многие руководители уезжают в отпуска, а принятие кадровых решений затягивается. В этот период обычно не ищут работу и не предлагают вакансий, дожидаясь более удобного времени.

С середины сентября начинается новая волна активности. Многие работники, отгулявшие летний отпуск, начинают искать интересные вакансии. В это время часто меняют работу работники руководящего звена, которые весной получают бонусы за прошлый год, летом отдыхают, так что к осени приходят к мысли о смене работы. За несколько осенних месяцев у нового руководителя есть возможность вникнуть в детали работы на новом месте, чтобы следующий год уже начать работать в полноценном режиме.

Осень – время неторопливого подбора, многоступенчатых собеседований, большого количества вакансий и не очень большого их реального закрытия. Осенью многие работодатели прощупывают рынок, беседуя с соискателями, оценивая адекватность требований своих работников повысить им заработную плату или нарастить соцпакет. Конечно, некоторым давлением на «мятежных» сотрудников является и этот поиск людей, и размещение объявления о вакансии. Таким образом, работодатель часто решает внутренние проблемы в коллективе, изображая поиск сотрудников на еще занятые должности. Соискателю стоит быть внимательными и понимать, что в череде тех компаний, которые его пригласили для собеседования, лишь некоторый процент работодателей заинтересован в реальном закрытии вакансии. Остальные могут просто решать свои внутренние проблемы таким нехитрым, но действенным приемом запугивания «старого» персонала угрозой увольнения. Очень часто эта необдуманная практика приводит к валу увольнений в конце зимы-начале весны, когда многие действительно ценные сотрудники, оскорбленные тем, что им ищут замену, покидают компании.

Помимо календарной сезонности, существует и внутриотраслевая. Например, в строительстве самый «горячий» сезон – теплое время года. В торговле, в зависимости от товаров, тоже существует своя сезонность: товары для дома лучше продаются в холодное время года, а оконные рамы – в теплое, в торговле автомобилями весна – традиционно «горячее» время. В сфере маркетинга летом, как правило, небольшой спад, равно как и у сектора услуг по организации праздников, где пик приходится на зимние каникулы. В туристическом бизнесе основные продажи приходятся на теплое время года.

Если соискатель ищет работу в течение длительного времени, ему стоит задуматься, насколько задержка в поиске работы связана с сезонностью: работу лучше всего искать перед началом «горячего» сезона. О сезонности имеет смысл думать и тем, кто планирует менять место работы, - чтобы перерыв был не слишком обременителен для бюджета.

Во сколько лет вы начали работать? Я впервые начал подрабатывать в 18 лет, а официально начал с 19. Знаю, что многие начинали гораздо раньше, вот и стало интересно узнать, во сколько лет вы стартовали?

Что об этом говорят другие

Я начал работать когда учился в школе, лет с 14 наверно. У брата было свое кафе и я оставался там ночевать в качестве сторожа. Мне это даже нравилось так как подросток не ночевать дома тоже были свои плюсы. Затем помогал брату в торговле автомашинами на рынке. В школе у меня всегда были деньги.

Полноценно я начал работать после ВУЗа в 23 года, а так подрабатывал по мелочи — в школе на каникулах на рынке помогал родителям, в ВУЗе иногда машины разгружал. Однозначно полезно начинать работать в раннем возрасте.

Я начал работать с 9-го класса, каждое лето. Аниматор, разносчик газет, фасовщик. Потом начал уже в интернете зарабатывать по мелочам, далее начал делать музыку на заказ. Сейчас планирую на лето найти достойную работу и по возможности совмещать с дневным обучением в ВУЗе.

Наша юность пришла на лучшие годы Советского Соэза… и не было необходимости подрабатывать, учась в ВУЗе, стипендии хватало, да родители финансировали, когда финансы заканчивались. Пошла работать по окончания вуза в 22 года.

Мне кажется, я и при Советской власти работал бы совместно с учебой. Тут дело в отношении к труду, начинать «как-то» относиться к нему в 22 года, я считаю, поздновато!

Ну при Советской власти вообще строго было с детским наемным трудом. Можно было работать по моему только с 14 лет, на легких работах, на каникулах и то не полный рабочий день. Тогда можно было разве что родителям помогать в поле если жил в селе,а в городе — даже и не знаю..

В вузе сокурсникам контрольные писал за деньги, а с 4-го курса работал полдня.

Я начала работать в 15 лет. Во время школьных каникул работала нянечкой в детском саду все 3 летних месяца. И так каждое лето до окончания школы. Потом после школы поступила в университет. Днём училась, а вечером подрабатывала санитаркой в поликлинике.

Я стартовала в 17 лет, это был лагерь и нам вожатым платили денежки. Мои первые деньги, до окончания университета были совсем скромными, но приобрела бесценный опыт.

Я в 14 лет впервые начала работать.У моей знакомой был собственный сток и я на месяца два, летом подрабатывала, продавая вещи. Затем в 15 так же,продавала вещи, но уже пришлось ходить с сумками и предлагать товары. Работа оказалась не детской и мы с подругой, с которой ходили сразу же бросили это дело. Ну дальше, до 18 я не работала, училась в школе. А после школы начала работать фрилансером.

Вот при советской власти не было такой необходимости (конечно не для всех, но большинство учились в вузах и хватало стипендии), поэтому пошла работать после окончания вуза по распределению, сейчас такие понятия вообще не практикуются.

Effy,
То есть после вашего опыта в торговле вы официально больше не работаете? Я вот к фрилансеру только сейчас пришла, оказавшись в декретном отпуске, но заработок у меня скромный. А сколько вы таким способом зарабатываете, если не секрет?

я первую зарплату получил в 16 лет, я был курсантом речного училища и проходил практику на сухогрузе ст2001 в должности рулевой моторист

Я в 14, и то по знакомству курьером, тогда несовершеннолетних никуда не брали, интернета у меня не было, так что вот так. А на нормальной работе с 18-ти лет в ночную смену работала и училась днем.

Начал работать с 16 лет, а именно бегал расклейщиком обьявлений, и на выходных ходил на рынок и грузчиком подрабатывал)

Я тоже примерно в 14 начала работать на каникулах с подругами. Сначала в магазине упаковщицей, а потом уже в кафешках. Деньги платили копеешные, но это было лучше, чем проводить каникулы дома. Тем более, что подруги были всегда рядом.

Ну, если такой вид заработка тоже считается, то тогда я признаюсь. Свои первые деньги я начала зарабатывать ещё в начальных классах, делая домашнюю работу за других. Писала сочинения половине класса,Ю делала рефераты, и т.д. Хоть копеечка, но своя.

Вопрос, конечно, немного странный, вернее его цель. Вряд ли простое любопытство. Ну если для статистики, то работать начал с матерью в поле лет так с девяти. Примерно в то же время получил первый заработок за собранную баночку колорадского жука. Давно это было, тогда жук был в цене. Подрабатывал на кафедре лаборантом и разгружал поезда в студенческие годы. А пошло, поехало после ВУЗа.

Рано или поздно каждую из нас посещает мысль о том, что пора взрослеть и устраиваться на работу. Причины могут быть абсолютно разные: желание заработать свои деньги, набраться опыта, получить новые знания или просто доказать что-то родителям. Главное здесь твои желание и настрой. Так вот, представь: ты приняла взвешенное решение и приступила к поискам своей первой работы. В твоей голове тут же начинает роиться миллион мыслей: с чего мне начать? Где и как искать работу? А что делать с учебой? А если мне нет 18? Может, мне еще рано делать карьеру? Релакс! Нормально, если ты задаешься такими вопросами. Хуже, когда их не возникает. Где найти ответы? Они здесь! Читай наши советы, и пусть твой старт будет удачным.

Фото tumblr.com

О причинах

Зачем возвращаться к причинам? Они важны для определения целей, а от них уже будет зависеть все остальное. Например, если ты решила работать для того, чтобы набраться опыта, тебе нужно отталкиваться от своей специальности в ВУЗе и интересов. Первая работа в этом случае будет неоплачиваемой: ты можешь начать со стажировки с рекомендательным письмом и возможной перспективой трудоустройства.

Важно! Не нужно бояться неоплачиваемых стажировок, так как это отличный шанс попасть в престижную компанию, получить хорошие рекомендации и бесценный опыт.

В случае, когда причиной является желание зарабатывать свои деньги, тебе придется выбирать из стандартных студенческих вариантов: продавец-консультант, бариста, официантка или что-то похожее. Найти оплачиваемую работу по своей специальности без опыта и оконченного высшего практически невозможно, будь к этому готова. Хотя вдруг тебе повезет;) Есть вариант начать зарабатывать на своих талантах или увлечениях, например, если ты фотограф или профессиональная спортсменка. Подумай об этом.

Важен ли возраст?

Работать все начинают в разное время: кто-то трудится еще со школы, а кто-то дожидается окончания ВУЗа. Здесь решение остается только за тобой: нужно взвесить все «за» и «против». А мы пока разъясним несколько формальных моментов для тех, кто решил не дожидаться защиты диплома:

• Если тебе нет 18, знай, что по трудовому законодательству нашей страны подростки от 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 – не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ). Будь внимательна, не давай себя эксплуатировать. Более того, несовершеннолетним разрешено работать только с письменного согласия одного из родителей, так что не забудь спросить маму или папу.
• Студентам важно обратить внимание на форму обучения. Если ты учишься очно, работать полный день ты, очевидно, не сможешь. Поэтому смотри вакансии только на гибкий или сменный график – это единственный шанс совмещать. Хотя есть, конечно, студенты, которым удается учиться на дневном и работать одновременно. Обычно так везет фрилансерам, тем, кто не сильно загружен парами или обладателям маховика времени.

Фото tumblr.com

Где искать вакансии?

Тут все гораздо проще, чем может показаться. Существуют специальные сайты по поиску работы. Например, hh.ru – самый крупный и популярный портал по поиску вакансий, обязательно загляни туда. Superjob.ru и Rabota.ru также помогут в поиске подходящего варианта. Если ты целенаправленно ищешь стажировку по своей специальности, заходи на grintern.ru , это самый лучший вариант. На всех сайтах есть фильтры, позволяющие уточнить параметры поиска. Задавай нужные критерии, и работа мечты скоро найдется сама.

Как составлять резюме?

Прочитав миллионы предложений на всевозможных сайтах, ты, наконец, нашла подходящий вариант. Что делать дальше? Отправлять резюме, которое необходимо предварительно разместить на сайте. Как его публиковать, написано в инструкции, она простая, ты справишься;) Гораздо важнее: что писать в резюме, ведь у тебя нет ни опыта, ни диплома. Пиши обо всех своих весомых заслугах. Если ты мастер спорта по гимнастике или свободно владеешь испанским, работодатель должен об этом знать. Не нужно, конечно, писать, что в 3 классе ты победила в олимпиаде по русскому - это никому уже неинтересно, увы. Оценивай свои достижения здраво и постарайся выделить самые весомые и важные. Не забудь указать уровень занятости, на который ты претендуешь, напиши о желаемом графике работы. Покажи себя в лучшем свете, но будь предельно честна.

Фото tumblr.com

Как проходить собеседования?

Итак, ты откликнулась на заинтересовавшую вакансию, отправила резюме… и тебя пригласили на собеседование. Паника! Что надеть, что говорить, как себя вести?? Спокойно. Главное: будь собой, не нужно притворяться или врать, это станет известно рано или поздно, и будет только хуже. Веди себя спокойно, не суетись. Слушай внимательно и постарайся отвечать на вопросы максимально полно, при этом не уходя от темы. В конце разговора задай все интересующие вопросы. Дождись, пока hr-менеджер скажет, что на этом все, попрощайся, уходи также спокойно и без суеты. Что касается одежды, тут нужно отталкиваться от корпоративной культуры компании. Если у них принят офисный дресс-код, одевайся соответственно. Подробнее о том, как проходить собеседования, читай .

А что же все-таки с учебой?

Как мы уже говорили ранее, если ты полноценно учишься, работа не должна мешать этому процессу. Однако если из-за учебы ты не будешь успевать выполнять свои рабочие обязательства, то босс тоже не погладит тебя по головке. Сначала может быть непросто, но, если ты справишься, то приобретешь отличные навыки тайм-менеджмента, научишься планировать свою жизнь, получишь опыт работы, да и по учебе дела в гору пойдут. Запомни: чем больше делаешь, тем больше успеваешь. Не сдавайся на пути к своей цели, не пасуй перед трудностями, и тогда у тебя все получится. Надеемся, ты найдешь вакансию своей мечты. Удачи!